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| 县人事局主要职责 |
（一）贯彻执行党和国家有关人事人才工作的方针、政策和法规。负责全县人事工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事制度改革方案和人事行政管理的规范性文件，经批准后组织实施；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革。
（二）研究制订国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整等综合意见；编制国家机关、事业单位的人员和工资计划；负责县级机关工作人员和教师工资统一发放的审核工作，负责全县人才资源的统计和分析，综合管理全县机关、事业单位工资基金。
（三）综合管理全县国家公务员。贯彻实施国家公务员管理的各项法规政策，指导和协调各部门及镇实施国家公务员制度工作；负责县级机关国家公务员的具体管理工作。
（四）综合管理全县专业技术人员。研究制订全县专业技术人员队伍建设规划和政策措施，负责全县专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；推行专业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的检查监督；负责专业技术人员继续教育工作的规划、管理和指导；负责全县学术和专业技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔管理。
（五）统一管理全县引进国外智力工作，归口管理本县出国（境）培训工作；负责回国来盐定居专家、留学人员的管理；负责推行博士后制度和博士后的管理。
（六）负责全县人才资源规划、开发工作，制定人才流动和人才市场配置的具体政策，发展、规范人才市场，综合管理人才中介服务机构，建立和完善人事争议仲裁制度；研究制定有关人员的调配政策，承办企事业单位特殊需要的人才的聘（录）用和调配工作。
（七）综合管理全县机关、事业单位的工资福利工作。负责国家和省工资补贴、津贴标准等政策的组织实施工作；指导事业单位内部分配制度的改革，完善机关、事业单位工作人员的福利制度，负责机关、事业单位工勤人员岗位等级规范的组织实施；负责机关、事业单位离退休人员待遇政策的检查落实，参与机关、事业单位工作人员养老、失业、医疗等社会保障制度改革。
（八）会同有关部门指导、协调全县事业单位人事制度改革，研究制订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员管理的政策并组织实施。
（九）负责全县军官转业接收安置工作，制定安置和培训计划并组织实施，承办县级单位转业军官的安置工作。
（十）综合管理政府奖励表彰工作；承办县政府人事任免事项；负责全县公务员和企事业单位专业技术人员、管理人员的各类统计和综合分析。
（十一）承办县委、县政府交办的其他事项。 |
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