4、可以减少人事（劳动）纠纷
    在国家有关法律、法规和人事政策指导下，用人单位和服务公司签订人才租赁（派遣）协议，服务公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

5、可以转移企业的风险
    用人单位与服务公司签订人才租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过服务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。服务公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，人才租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

三、人才租赁（派遣）办理程序
    1、用人单位以书面形式，与服务公司联系，具体提出拟租用人员的标准条件、工资福利待遇和租用时间；
    2、由服务公司根据用人单位的要求，组织搜索符合条件的人员提供用人单位选择；
    3、用人单位对服务公司提供的人选进行测试。根据测试结果拟定聘用人员。服务公司组织拟聘用人员进行体检。同时调档审档，办理有关人事关系接转手续。对符合条件并经用人单位选定的人员，由服务公司统一进行上岗前的教育培训；
    4、用人单位与服务公司签订人才租赁（派遣）协议，被聘用人员与服务公司签订聘用合同；
    5、被聘用人员培训后到用人单位报到就职；
    6、用人单位根据聘用人员的工作岗位和工作业绩，确定工资福利待遇；
    7、合同期满，服务公司与用人单位协议续签或终止。