一、博士后制度的发展现状及作用

    1985年7月经国务院批准，我国博士后制度开始试行。最初的形式是在高校、科研院所建立博士后科研流动站，目前规模数量已经达到947个。 1994年开始，为了进一步适应经济发展的需要，试行在企业建立博士后科研工作站，企业与博士后流动站设站单位联合招收博士后研究人员。目前，全国已经在大型、特大型企业或高新技术企业建立了431个博士后科 研工作站。企业博士后工作近十年的实践初步显示出企业博士后工作的积极作用和生命力。一是为企业引进高级年轻人才，带动和加强专业技术人员队伍的建设，树立企业形象，促进企业的技术进步和创新，并能直接给企业带来一定经济效益。二是有利于企业与高等院校、科研院所建立密切的联系，拓宽科研工作和人才培养的路子，促进科研成果的转化。企业博士后科研工作站已经逐渐成为高等院校和科研院所成果转化的中介站和企业技术进步、创新的重要载体。

二、 博士后制度的基本概念和特点

    博士后制度——指在国内的高等学校和科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科技生产型事业单位设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。 博士后科研流动站——指在高等院校或科研院所的某个一级学科范围内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 博士后科研工作站——指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收 和培养 博士后研究人员的组织。 我国博士后研究人员的几个特点：（ 1 ） “ 博士后 ” 表明的是一种经历。博士是最高学位，不能把 “ 博士后 ” 看 成比 博士更高一级的学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时 “ 博士后 ” 也不是专业技术或行政职务。（ 2 ）博士后研究人员主要从事科学研究，而这种科研工作往往具有探索、开拓、创新性质。（ 3 ）博士后研究人员在博士后工作站期间除享受同设站单位协定的各种待遇外，还享受国家规定的有关优惠待遇。

三、 我市博士后工作的基本情况

    1 、我市博士后工作的管理机构 嘉兴市人事局是管理 全市 博士后工作的职能部门，在 全国博士后管理委员会 和省 博士后办公室的指导下，负责管理、协调本市博士后工作。其主要职能是：贯彻落实国家、省有 关 博士后工作的方针政策和规章制度，检查、指导和督促本市设站单位开展博士后活动，负责全市博士后工作具体业务及日常管理工作，负责 申请省 博士后工作专项经费，抓好博士后管理人员队伍建设。各县（市、区）人事行政部门负责协调本地区的博士后工作。本市博士后设站单位具体负责本站的博士后招收、管理工作。 2 、我市博士后工作的有关情况 2001 年，经国家人事部、全国博士后管委会批准，我市建立了嘉兴高新技术产业园区博士后科研工作站，工作站下设浙江正原电气股份有限公司、浙江嘉康电子股份有限公司、中宝碳纤维有限责任公司及高新园区内其他企业的博士后分站。 2004 年 5 月，嘉兴市农业科学研究院又与浙江大学农业与生物技术学院签署协议，设立了浙大农业与生物技术学院博士后流动站嘉兴农科院分站，招收进站博士的学科专业涵盖作物学、园艺学、植保学等三个方面。 近年来，我市以嘉兴高新技术产业园区博士后科研工作站为依托，以企业提出的科研项目为重点，分别于 2001 年 12 月和 2003 年 3 月组织了两届高新技术产业博士后科研项目与成果洽谈会，吸引了全国知名高校、科研院所的 100 多名博士后来嘉兴与我市的企业进行面对面洽谈，达成了一批成果转让或技术合作项目，有力地推动了科技、人才与经济紧密结合和高新技术产业的发展，取得了显著成效。为充分发挥博士后工作在我市经济社会和科技进步中的重要作用，我市加大了博士后工作的投入力度，在市本级人才专项经费中 安排了 博士后研究人员专项工作经费，主要用 于招收 博士后研究人员、博士后科研项目择优资助、优秀博士后表彰奖励及博士后研究人员期满出站后留嘉兴工作的一次性安家补助费等。